Notre partenariat avec HBA a permis de concrétiser notre vision d’une solution RH SuccessFactors à l’échelle de la suite. Grâce aux conseils des meilleures pratiques, nous avons consolidé et rationalisé nos données et nos processus sur une seule plateforme et créé une vue unique de notre personnel avec une fonction RH stratégique.
Steve Bennett | Directeur des opérations informatiques, 2 Sisters Food Group
2 Sisters Food Group est l’un des principaux fabricants de produits alimentaires en Europe, avec plus de 23 000 employés répartis au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Pologne. Il s’engage à fournir des produits de la plus haute qualité – de la volaille aux pizzas en passant par les tartes, des plats préparés à une large gamme de soupes – à ses clients du commerce de détail et de la restauration.
Se mettre ensemble
L’équipe des ressources humaines de chaque organisation agit comme un partenaire stratégique, aidant les dirigeants à aligner les employés sur les objectifs organisationnels. Cependant, ces ressources ne peuvent pas travailler efficacement si des fonctions telles que la paie, la gestion des talents et l’analyse des personnes sont exécutées à l’aide d’applications cloisonnées. 2 Sisters Food Group recherchait une plateforme RH centralisée basée sur le cloud pour améliorer la gestion de ses employés et réduire les complexités administratives.
Construire un terrain d’entente
2 Sisters a travaillé avec HBA pour créer une plateforme RH centrale qui intègre plusieurs modules SAP SuccessFactors et fournit des processus communs basés sur les meilleures pratiques que l’ensemble du groupe peut adopter. Les processus suivants ont été mis en place pour soutenir les 23 000 employés du groupe sur 35 sites :
- Un système de gestion de l’apprentissage
- Succession et développement
- Gestion des performances et des objectifs
- Centre des employés
- Gestion de la rémunération
Cette plateforme a permis à l’entreprise d’obtenir rapidement des indicateurs critiques pour soutenir les décisions commerciales et d’obtenir une vue consolidée et unifiée de l’effectif et des compétences dans l’ensemble de l’organisation.
Transformation de la prestation de services RH
Le passage de 23 000 personnes au nouveau système RH a eu des effets bénéfiques considérables et durables. Les employés ont eu accès à plus de 700 cours sur la solution de formation SAP SuccessFactors. Des retours réguliers sur les performances, accompagnés d’objectifs et d’attentes clairs, ont grandement amélioré l’engagement et le développement des employés. De plus, l’automatisation du processus de rémunération a aidé 2 Sisters à promouvoir une culture de reconnaissance. Le nouveau système sert également de plate-forme évolutive pour les cadres afin de gérer les nouvelles acquisitions sans augmenter de manière significative la charge de travail du service RH ni perturber les activités habituelles. En fait, il a réduit le temps nécessaire à l’intégration des acquisitions de plusieurs années à plusieurs semaines. La consolidation des plates-formes RH disparates et incohérentes a réduit la charge de travail manuelle de l’équipe RH de 2 Sisters. Le nouveau système a permis de générer plus rapidement des rapports sur les données consolidées, ce qui a permis d’économiser d’innombrables heures sur les rapports d’effectifs. Il a également fourni des informations plus complètes et plus opportunes sur la productivité et l’efficacité au sein du groupe. De plus, cela a permis un processus beaucoup plus simple d’identification des talents émergents et des successeurs internes potentiels pour les postes clés, garantissant que 2 Sisters dispose des bons talents aux bons endroits pour poursuivre sa trajectoire de croissance.
Pourquoi HBA
Depuis plus de 35 ans, HBA et SAP collaborent pour créer des solutions sur mesure qui offrent des résultats commerciaux tangibles et durables à nos clients. HBA est un partenaire SAP Platinum mondial, avec des consultants certifiés SuccessFactors qui combinent l’expertise technique avec une expérience RH concrète pour aider à transformer les RH en une fonction stratégique.